- 1 - Sélection d’éditeurs RH 2/2
- 1.1 - Points forts de Foederis
- 1.2 - Points forts de Sig Paye de DSOFT
- 1.3 - Points forts de Protime
- 1.4 - Points forts ActiPaie
- 1.5 - Points forts de LD Paye
- 1.6 - Points forts de Mapaye
- 1.7 - Points forts de Payfit
- 1.8 - Points forts d'Inpact
- 1.9 - Points forts de InExpaie
- 1.10 - Points forts de Globe Payroll
- 1.11 - Points forts de Savetime
Paie : 22 éditeurs de logiciels, leurs points forts (Partie 2)
- 4 minutes
- Créé le 10 avr. 2019
- Modifié le 16 avr. 2025
Marie Weiss
Rédactrice au sein de notre équipe depuis 2013, Marie a une expérience de plus de 15 ans dans les solutions logicielles pour les entreprises. Ayant fait ses armes au sein d'une société alsacienne d'édition de logiciels à rayonnement international, elle aime découvrir les atouts des éditeurs français et les partager dans notre boite à outils.
Sélection d’éditeurs RH 2/2
Nous avons comparé 22 éditeurs et leur logiciel de paie (voir la sélection 1/2) et répertorié les promesses de chaque solution RH afin de vous aider à choisir la meilleure offre pour votre entreprise. Une fois ce répertoire parcouru, vous pourrez comparer les éditeurs entre eux, selon vos besoins professionnels, grâce à notre comparateur en ligne de logiciels paie.
Points forts de Foederis
-Gain de temps
-Gestion des augmentations individuelles en automatique grâce à la liaison avec les outils d’entretien annuelle
-Stockage dématérialisé et accessible à la demande
-Un support pour répondre à vos besoins
-Aide à la gestion de la performance
Points forts de Sig Paye de DSOFT
-La saisie des paramètres de paie facilitée
-Une utilisation intuitive
-La sécurisation et fiabilité du système
-Un système évolutif et performant
-Le déploiement et suivi sont pris en charge par une équipe d’experts
Points forts de Protime
-L’automatisation partielle du traitement des salaires
-Une rapidité accrue du traitement des salaires
-La disponibilité des RH pour aller à la rencontre des salariés
-Gain en efficacité et sérénité
Points forts ActiPaie
-L’envoi au format PDF des bulletins à vos salariés
-Une interface conviviale et intuitive
-Un traitement des bulletins en externe (selon l’option choisie)
-Prise en compte des obligations légales liées au prélèvement à la source (DSN)
-Conservation des données sur trois ans plus l’année en cours
Points forts de LD Paye
- Personnalisation à volonté en modifiant facilement les configurations
- Gain de temps sur le traitement des salaires
- Prise en compte des évolutions législatives avec des mises à jour régulières
- Intégration d’une fonction « Explications » pour répondre aux questions sur le bulletin
Points forts de Mapaye
-Imprimer en masse vos bulletins
-Diffusion par email des bulletins
-Bénéficié d’un support avec un responsable de compte dédié
-Gain de temps dans la réalisation des documents : bulletins de paie, attestation employeur dématérialisée, tickets restaurants, etc.
Points forts de Payfit
-Réduction des coûts
-Automatisation de la paie
-Sécurisation des données
-Un expert dédié à votre entreprise
-Aide en ligne
Points forts d'Inpact
-Utilisation simple
-Gestion optimale de la paie,
-Une écoute attentive avec son service hotline,
-Prise en compte des obligations légales liées au prélèvement à la source (DSN)
Points forts de InExpaie
-Gain de productivité
-Facilité d’utilisation
-Assistance disponible et efficace
-Une offre sur mesure
Points forts de Globe Payroll
-Fiabilisation de la paie
-Productivité accrue et réduction des coûts
-Suivi de la masse salariale
-Automatiser complètement les plans de contrôle de la paie
-Hébergement en France
Points forts de Savetime
-La vérification des bulletins avant édition
-Envoi par courrier, numériques ou téléchargements via le site internet
-Suivi globalisé possible grâce à votre tableau de bord
Points forts de Savetime
-Gestion de la paie simplifiée
-Gain en efficacité
-Une plateforme ergonomique
-Écoute et proximité avec le client
-Une équipe support composée de consultants et d’experts juridiques
Parmi ce top 22, identifiez les points forts qui répondront aux attentes de vos collaborateurs quant au changement de votre gestion de la paie. Et maintenant que vous vous êtes familiarisés avec ces 10 éditeurs, comparez les entre eux, selon vos besoins professionnels, grâce à notre comparateur en ligne de logiciels paie.
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